シリコンバレーは、ストック・オプ wife bucket ションに関する上院の税制改革法案にこの規定については怖がられます

新興企業は、競合する能力を傷つける上院の税制改革案の一部を心配している：彼らが行使されたとき、彼らは権利確定時にストックオプションを課税、代わりに、現在行われているように。DrogenはEstimizeの約20従業員が一括して次の1年か2年でおよそ$ 15万ドルのストック・オプションを通じて企業の約15％を保有ました。「それは私たちの給与よりも桁違いだ、」Drogenは語りました。「彼らは早い段階で私たちに参加するために取ったリスクは、その株式に依存しています。」院は早ければ月曜日としての提案を議論を開始するように設定されています。上院財政委員会の広報担当者はすぐにコメントをCNBC要求を返しませんでした。

「この規定は、法律、スタートアップと成長ハイテク企業が従業員に株式報酬を提供することができませんになった場合、」ウィルソンは言いました。「我々は、株式報酬を奪われる現金報酬とあなたの雇用主での富の創造に共有する機能に置き換え表示されます。これは、米国のハイテク産業の競争力強化のためのハイテク企業と同じように深い意味で働く人のための深遠な意味を持っています。」元フロリダ州知事ジェブ・ブッシュ：一時的な減税は「愚かなアイデア」元フロリダ州知事ジェブ・ブッシュです：一時的な減税は「愚かなアイデア」です午前2時27分PM ET月、2017年11月13日| 午前1時56分上院の法案は、その潜在的な利益が実現される前であっても、これらの株式に従業員に課税でしょう。その結果、従業員は、彼らが唯一の権利を持っているし、実際に所有していない何かに税金を負うことがあります。企業は、そのようなツイッターなど、多くの場合、シリコンバレーの新興企業は、通常、将来的には、同社の株式にキャッシュアウトすることができるという約束を従業員に補償します。通常、これらの株式の権利は、時間をかけて権利確定として知られているプロセスを配布されています。ストック・オプションは、現在設定された価格でそれらを行使している時に課税、または販売されています。

上院の法案、それが法律になった場合は、「我々はそれを知っているように新興企業の株式報酬の終わりになり、」フレッド・ウィルソン、ベンチャーキャピタル会社ユニオンスクエアVenturesのマネージング・パートナーは、月曜日のブログ記事で述べています。
「一般的には、高成長、革新的な産業への優秀な人材の採用に深い凍結を出してあげる、」リー・ドロゲン、Estimize、そのようなデータのための財政推計を収集し、公開する6歳の会社の創設者兼最高経営責任者（CEO）は述べて収入として。「あなたは、起動や高成長企業に優秀な人材を雇うことができる方法はありません。それはちょうど不可能です。」「それは本当に、シリコンバレーでのいくつかの胸焼けを作成しています、」ダン・クリフトン、Strategasで政策研究の頭部を言いました。「この心配している一部の大企業だけでなく、ベンチャー企業が、あります。いえ、上院」彼らは液体であるとき従業員がオプションを行使という時にハウス共和党税制改革法案は、ストック・オプションに課税でしょう。

https://www.av69s.com/category/21/big-tits.html